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劳动人事争议仲裁院、委员会干部能力提升专题培训班发表时间:2021-12-14 13:37 随着经济社会不断发展,劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平,及时妥善处理劳动人事争议案件,依法维护当事人合法权益为目标,不断完善多元化纠纷调处机制,创新服务方式,及时处理劳动人事争议案件,提高办案质量和效率,真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。 一、培训对象 各省市、自治区及直辖市劳动人事争议仲裁工作者。 二、培训时间 根据委托单位定制培训时间。 三、培训师资 各处高校学者,党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。 四、培训地点 复旦大学邯郸校区及现场教学 五、培训费用 根据培训人数及具体培训方案而定。 六、培训方式 理论授课、现场教学、分组研讨相结合 七、教学教务 1.学员管理:建立档案、成立班委、分工协作、全程管理。 2.教学服务:配备项目主任和班主任,提供茶歇等全程服务。 3.质量评估:发放评估表,由学员打分,总结反馈,确保质量。 4.增值服务:提供政府咨询、送教上门、产学研对接等增值服务。 八、核心课程 课程仅供参考,可根据委托单位量身定制
【培训保障】 硬件:多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整; 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞; 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
文章分类:
干部培训
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