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人社局干部人事人才工作能力提升专题培训班-复旦大学

发表时间:2023-07-03 14:44

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      国以才立,政以才治,业以才兴。当下,人才已经成为衡量一个地区乃至一个国家综合实力和竞争力的重要指标。新时期要全力提升人力资源素质,激活人才这个第一驱动力,为当地经济社会平稳健康发展提供不竭动力和强大支撑。


【培训时间】

        根据委托单位定制培训时间。

【培训师资】

        各处高校学者,党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。

【培训方式】

1 课堂讲授与现场教学

2 线上学习(直播、录播等相结合)

3 送教上门与线上学习相结合   

注:以上三种方式,可按需定制选择

【培训费用】

       按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知,处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准,讲课费(税后)执行标准:副高级职称每学时最高不超过500元,正高级职称每学时最高不超过1000元,院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天最多按4学时计算。


【核心课程】

    课程仅供参考,可根据委托单位量身定制

课程模块
课程内容(仅供参考)
工作创新
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
社会变迁和社会工作人才队伍建设
数字时代的地方人才治理实践与探索
海外高层次人才引进的思路与对策
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
高校毕业生就业创业与校企合作
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
薪酬体系设计及人力资源开发利用
干部人事档案管理
人事争议典型案例分析
对加强事业单位人事管理,深化人事制度改革的思考
事业单位编外人员人事管理难点与对策
人事工作中有效沟通及协调技巧
事业单位人事管理风险防控
经济形势与社会热点
国际政经形势与“双循环”发展战略
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
特色与经验
新时代政府人才工作创新路径、新思维(招才引智与人才高地建设)
当前就业形势及政策方向
高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务
对人事考试工作的思考及上海做法




【教学教务】

        1.学员管理:建立档案、成立班委、分工协作、全程管理。

        2.教学服务:配备项目主任和班主任,提供茶歇等全程服务。

        3.质量评估:发放评估表,由学员打分,总结反馈,确保质量。

        4.增值服务:提供政府咨询、送教上门、产学研对接等增值服务。


【培训保障】

硬件:多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。

软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。

1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;

2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;

3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;


【联系方式】

培训电话:021-31129781

培训地址:复旦大学邯郸校区



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